小梅的人生進行曲

又到了享樂讀書會啦！本次主題是「職場馴虎術 X 看電影學英文」

首先登場的是 Kenneth 主持的「職場馴虎術」，雖然是讀書會，但是指定書（跟著哈佛修練職場好關係、和任何主管都合得來）是讓我們自己看得（所以看不完也可以參加），而主持人 Kenneth 就是將他多年的HR實戰經驗（光面試就超過六千人）幫助大家把書中的概念串起來。

註：跟者哈佛修練職場好關係是本好書，隨者你職場經驗提昇會有不同體悟喔！強力推薦！

註：跟任何主管都合得來是將主管分類的書，雖然每個人在不同的情境可能會有其他行為，不過也不失為很好的參考喔！也可以參考卡姐的翻身吧！我的溝通力 Colorful Communication

Kenneth 開頭以兩個問題來讓我們思考，首先是主管究竟是喜歡（選用）有能力的人還是聽話的人呢？先別認為主管都喜歡拍馬屁的人，要換位思考想想看如果你會怎麼選？我想大多數的主管都會選擇能貫徹他意志的人！而部屬所認為的有能力的人的更佳方案真的是主管想要的嗎？懷才不遇真的有才嗎？主管所重視的、也是你重視的嗎？主管想要的，你有全力協助達成嗎？

Kenneth 再來又問你有遇過難纏（難搞）的主管嗎？我想大多數的人的職涯中都有類似經驗。可是凡事都是相對的，像我因為個性的原因，遇到重視細節處理的主管就會感到壓力大，但是他就是難搞嗎？你們是否能夠互補呢？你有用服侍你頭號客戶的態度，來對你的老闆嗎！？我們在職場不要把自己當作是受害者！除了橫向與向下管理之外，更要勇於向上管理！畢竟除非你是老闆，不然總是會有個主管！

那既然我們要向上管理，就要了解雙方的觀點、行事風格、承受的壓力與目標甚至是辦公室政治（情報收集），才能建立好的協作模式。所以你必須思考並建立（對自己與主管的）檢核清單，才能更好的沙盤推演以及管理你們的關係與期待。就算真的走不下去也要記得好聚好散、優雅離開，畢竟還是要留給人探聽阿！

- - - - 偶是分隔線 - - - -

然後緊接者就是 Chris 的看電影學英文啦！身為創始敲碗眾，緣由是在上回 Sarabeth's 聚餐時，Chris講了某個很好的英文學習法（舉例電影：臥底Inside Man），然後大家對這個超感興趣就開始敲碗啦！

而Chris自己採用遊戲化的學習法，讓自己維持高效的學習興趣，利用即時的反應與回饋、視覺化的體驗以及不含處罰的獎勵機制。這也與我的一些學習體驗相同（例如為了謎片學日文）！而Chris建議採用超級英雄電影（俗稱的爽片）、動畫（我想到Frozen、Inside Out、Zootopia等等）、音樂劇（例如我超愛的 The Greatest Showman、La La Land、RENT）與MV（Never Enough、This is me、Someone like you）的學習是個很好的入門選擇。這樣讓我對未來教導佐佑更有方向與想法了。

最後 Chris 更佛心的提供一個超棒的英語口語報告練習方式：Google Translate 搭配 Grammerly 與 Text to Speech（英美口音、各國口音）。實在是太棒了阿！

真心感謝 Kenneth & Chris 的熱情分享，小弟真是受益良多，期盼能有下次的聚會。