From Innovation to Impact
是低 ~~ 各位朋友，小弟又有幸參加MJ林明樟老師的讀書會了
首先我要感謝的是，我那快如閃電的搶票右手阿 !!!!!!!!
( 謎之音：MJ的活動都超級難搶的阿 )
( 60多位學員，竟有高達32位創業家。最遠學員是從屏東一路潛水(!?!?)來的，最近學員離家步行10分鐘 )
這次的讀書會素材是 動物農莊求生計：一場「實現改革創新」的MBA經典故事
PS：我對本書的心得文 http://rexmei.pixnet.net/blog/post/31671298
你可能會說，讀書會嗎 !!! 又不是沒參加過 !!!!
可是，在MJ的場子會有這麼輕鬆嗎 ???
讀書會，用讀的，太簡單了。
這次讀書會，用演的。讓我們來Cosplay 吧 !!!!!
從一開始的鄧老總 ( 沒錯，就是學霸 鄧政雄 醫師 ) 得到資料後的討論公司改善方向以得到共識，到人事布局前的會前會，最後是人事安排後的溝通按捺。這是正是就在你我生活與工作中時時刻刻上演的情境阿
本書作者提出的「新事業開發」三鐵則：
1. 學習第一，利潤第二！
2. 大實驗下，還包括一些小小實驗！
3. 創新領導者的任務，就是執行有紀律的實驗！
MJ老師還補充了創新五部曲：
1. 共識：建立危機共識
2. 整隊：建立最佳戰力
3. 賦權：決策權與行動權
4. 風控：可容忍的極限
5. 調整：實作後的動態調整
說實在的，知易行難阿
光是一個『共識：建立危機共識』，就是極大挑戰 ~~
如何引導團隊建立認同感與共識，而不是講完之後大家都打開一零四
MJ老師提到了「人味」，李河泉老師也說過「處理事情之前先處理心情」。講話很簡單，但講出來的話會讓大家接受到你表達的信息很難，可能往反方向去解讀還比較容易。
創新源自於溝通阿 ~~~
接下來用還用各種實案：Yahoo vs Marissa 來進行檢討
還有中國的宗毅
並讓大家對書中與實際遇到的情形結合來分享
搭配上林導演的精湛演技 ( ??? )
不但是做中學，更能笑中學阿 ~~~
最後不得不提的就是 ~~ 這場讀書會的餐點太好了吧 !!!!
不但腦袋滿滿，肚子也滿滿阿 !!!!
讓我真的變『腹腫』拉 !!!!!
感謝MJ與小甜 ~~ 這種無敵超值的活動，希望我下次還能搶到票阿 (祈禱ing)
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